Еще несколько десятилетий назад в традиционной немецкой семье мужчине отводилась роль добытчика и кормильца. Сейчас времена изменились. Мужчины в Германии не только стараются помогать своим женам воспитывать детей, но и даже охотно уходят в декретный отпуск. И все благодаря новому закону, вступившему в силу с 1 января 2007 года. Теперь в Германии правом на оплачиваемый декретный отпуск обладают как женщины, так и мужчины. При этом размер родительского пособия составляет 67% от последней заработной платы. Средняя месячная зарплата в Германии после выплаты налогов и страховок составляет около 1400 евро.
Берлинец Томас Риндлер, отец новорожденной девочки Гермины, работающий в торговой сфере, решил уйти в декрет. А его супруга, служащая полиции, сразу после рождения ребенка вернулась к исполнению служебных обязанностей - ловить преступников. Томасу Риндлеру кажется несовременным «классическое» распределение ролей в семье, когда муж работает, а жена сидит дома и воспитывает детей.
Социолог Роберт Рихтер, один из соавторов книги «Справочник по отцовству», отмечает, что маленькие дети лучше развиваются, если их воспитанием занимаются оба родителя.
Хотя число отцов, уходящих в декрет, растет в Германии ежеквартально, все же немногие решаются на такой шаг. Ведь уйти в декретный отпуск - это означает потерять определенный круг знакомых, зарплату и порой даже карьеру. Руководители многих предприятий неохотно отпускают мужчин в декрет.
В консультационную службу по вопросам отцовства часто обращаются мужчины, которые ходят уйти в декрет, однако боятся при этом окончательно потерять работу. «70% предприятий в Германии ничего не предпринимают для того, чтобы мужчины могли спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком. То есть образовался громадный вакуум между законом, позволяющим мужчинам уходить в декрет, и тем, как этот закон работает», - отмечает представитель Службы Фолькер Байш.
Работающим на государственных предприятиях в декретный отпуск уйти проще. Все-таки руководство вынуждено учитывать правительственную демографическую политику.
«Многие молодые отцы, работающие у нас на предприятии, знают о своем праве на отпуск по уходу за ребенком. И мы стараемся идти им навстречу, не создавать дополнительных проблем. Побывав несколько месяцев в декретном отпуске, наши сотрудники спокойно возвращаются на службу. Очень важно, чтобы работник мог успешно совмещать работу с семьей. И руководитель каждого предприятия в Германии должен понимать это», - говорит руководитель гамбургской государственной компании «Hamburg Wasser» Вольфганг Вернер.
В Германии, впервые за последние десять лет, отмечен рост рождаемости. И хотя эксперты связывают этот рост с новой демографической политикой правительства, не все довольны новыми законами. По мнению руководителя общественной организации «Союз защиты детей Германии» Паулы Хонканен-Шоберт, этот закон упускает интересы бедных семей: «От нового закона в выигрыше только те родители, которые хорошо зарабатывают. Люди же малообеспеченные - безработные, матери-одиночки - получают лишь 300 евро «декретных» ежемесячно. Это невеликие деньги!»
Большинство молодых работающих отцов в Германии новый закон приветствуют. Берлинец Томас Риндлер через два месяца возвращается на работу. Но не на полный рабочий день, как раньше, а на 25-30 часов в неделю. Томас хочет быть не только добытчиком и кормильцем для семьи, но и дальше заниматься воспитанием дочери.